Jahressonderzahlung TVöD Bund 2026 berechnen

Der Bemessungssatz ist beim Bund nach Entgeltgruppe gestaffelt: 95 Prozent in den Entgeltgruppen 1 bis 8, 90 Prozent in 9a bis 12 und 75 Prozent in 13 bis 15. Er gilt für das Entgelt, das dir in Juli, August und September durchschnittlich gezahlt wurde. Bei den Kommunen sind es einheitlich 85 Prozent, in den oberen Gruppen fällt die Zahlung beim Bund also niedriger aus, in den unteren höher.

Im Regelfall zwischen 2.416,37 € und 6.210,16 € brutto, je nach Entgeltgruppe und Stufe. Das gilt bei Vollzeit, durchgehender Beschäftigung und bestehendem Arbeitsverhältnis am 1. Dezember 2026. Deinen genauen Betrag zeigt dir der Rechner.

Im Alltag ist damit dasselbe gemeint. Tarifrechtlich heißt die Zahlung Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD. Seit Einführung des TVöD sind das frühere Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld darin zusammengefasst.

Für die Höhe zählen Juli, August und September. Für die Kürzung zählt jeder Kalendermonat des Jahres: Für jeden Monat ohne Entgeltanspruch fällt ein Zwölftel weg, soweit keine Ausnahme greift.

Die am 1. September. Wirst du bis zu diesem Tag höhergruppiert, gilt die neue Gruppe. Beim Bund kann das zugleich den Prozentsatz verschieben: Der Sprung von E 8 nach E 9a kostet fünf Prozentpunkte, der von E 12 nach E 13 weitere fünfzehn. Beginnt dein Arbeitsverhältnis erst nach dem 1. September, zählt die Entgeltgruppe an seinem ersten Tag. Die Entgeltgruppen 2Ü und 15Ü ordnen sich ein wie die Gruppen, aus denen sie hervorgegangen sind: 2Ü zu den 95 Prozent, 15Ü zu den 75.

Wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht. Endet dein Arbeitsverhältnis vorher, entsteht kein Anspruch, unabhängig davon, wie lange du im Jahr gearbeitet hast oder wer gekündigt hat.

Zusammen mit dem Entgelt für November. Beginnt dein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember, wird die anteilige Jahressonderzahlung mit dem Dezemberentgelt ausgezahlt, weil sich die Höhe erst daraus ergibt. Von der Möglichkeit, einen Teilbetrag früher auszuzahlen, macht der Bund ausdrücklich keinen Gebrauch.

Nein. Der Bund gilt als ein Arbeitgeber. Ein Wechsel zwischen Behörden der unmittelbaren Bundesverwaltung ist kein Arbeitgeberwechsel, deine Zeit läuft durch. Ein Wechsel in die mittelbare Bundesverwaltung ist dagegen ein Arbeitgeberwechsel. Bei den Kommunen ist jeder Arbeitgeber ein eigener, dort kürzt jeder Wechsel.

Für die Höhe zählt allein das Arbeitsverhältnis, das am 1. Dezember besteht. Für die Zwölftelung kann eine Vorbeschäftigung beim Bund dagegen berücksichtigt werden. Der Kreis ist deutlich weiter als bei einer einzelnen Kommune: die mittelbare Bundesverwaltung, institutionelle Zuwendungsempfänger des Bundes, Fraktionen des Bundestags oder eines Landtags, jeder Arbeitgeber im Geltungsbereich des TVöD, andere öffentlich-rechtliche Arbeitgeber wie ein Land im Bereich TV-L sowie privatrechtliche Arbeitgeber, die den TVöD oder einen vergleichbaren Tarifvertrag anwenden.

Wichtig: Das ist eine übertarifliche Verwaltungsregelung im Einvernehmen mit dem Bundesministerium der Finanzen, kein tariflicher Anspruch. Frag deine Personalstelle, ob sie in deinem Fall angewandt wird.

Für jeden Kalendermonat, in dem dir in einem vorangegangenen Beamtenverhältnis an allen Tagen Besoldung zustand, vermindert sich die Jahressonderzahlung um ein Zwölftel. Beim Bund ist der Statuswechsel zwischen Beamtenverhältnis und Tarifbeschäftigung häufiger als anderswo, deshalb steht der Fall hier eigens.

Diese drei Ausnahmen sind beim Bund und bei den Kommunen wortgleich. Elternzeit kürzt im Kalenderjahr der Geburt nicht, wenn am Tag vor Antritt Entgeltanspruch bestand. Ab dem folgenden Kalenderjahr kostet jeder volle Monat ohne Entgeltanspruch ein Zwölftel. Monate mit einem Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz kürzen nicht. Monate mit Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss kürzen ebenfalls nicht. Das gilt auch dann, wenn der Zuschuss nur wegen der Höhe des Krankengelds nicht gezahlt wurde.

Das gezahlte Monatsentgelt einschließlich der laufenden Zulagen: Wechselschicht- und Schichtzulage, Rufbereitschaftspauschalen, im Dienstplan vorgesehene Überstunden und Mehrarbeit, der Zuschlag für Erhöhungsstunden und auch die Zulage für vorübergehend höherwertige Tätigkeit. Der Ausschlusskatalog ist abschließend und nennt nur Entgelt für Überstunden und Mehrarbeit, Leistungszulagen sowie Leistungs- und Erfolgsprämien.

Die Zulage für höherwertige Tätigkeit ändert allerdings nicht den Prozentsatz: dafür zählt deine tatsächliche Eingruppierung am 1. September.

Beim Bund heißt das Zeit-statt-Geld-Wahlmodell. Anspruchsberechtigt bist du, wenn dir im laufenden Kalenderjahr mindestens fünf Zwölftel der Jahressonderzahlung zustehen. Die Zahl der Tauschtage darf deine wöchentlichen Arbeitstage nicht übersteigen, höchstens sind es drei; wer an zwei Tagen in der Woche arbeitet, kann also nur zwei Tage tauschen. Der Antrag muss bis zum 1. September in Textform vorliegen, maßgeblich sind die Verhältnisse an diesem Tag. Nicht genommene Tage verfallen und werden bis spätestens 31. März des Folgejahres in Geld ausgeglichen. Bei den Kommunen gibt es dafür keinen Ausgleich, dort verfallen sie ersatzlos.